Задавайте вопросы
Спрашивайте любой интересующий Вас вопрос касаемо данной рубрики
Отвечайте на вопросы
Помогите другим качественными ответами, делитесь опытом и знаниями
Обсуждайте ответы
Выбирайте лучшее решение, дискутируйте
Задать вопрос

На работе зарплатные карты до недавнего времени выдавал Сбербанк, было очень удобно. С прошлого года нашу организацию перевели на карты банка ВТБ, у которого нет многих плюсов Сбербанка. Можно ли снова стать зарплатным клиентом Сбербанка, не просто чтобы зарплата перечислялась на счет в сбербанке, а именно чтобы снова открыть там зарплатную карту, чтобы работодатель платил за ее обслуживание? А ВТБ соответственно закрыть. Работодатель от зарплатного проекта ВТБ отказываться не собирается.


Автор: Юлия
Ответы: 1
Алина |

Вообще-то работодатель не имеет вам право диктовать, в каком банке обслуживаться. Вы можете просто письменно уведомить работодателя, что будете обслуживаться в другом банке, но не позднее, чем за 5 дней до перечисления заработной платы. Но вас видимо неправильно информировали. Работодатель не обязан оплачивать обслуживание вашей карты, если это не указано в вашем коллективном договоре. Он не является стороной договора. Вы можете открыть просто дебетовую карту, и туда перегонять деньги. И расходы по всем операциям должны нести вы сами. Если у них есть договор с ВТБ на зарплатный проект, то понятное дело, только из-за вас они не будут заключать новый договор. Если для вас так принципиально в каком банке обслуживаться, то просто заплатите за обслуживание в Сбербанке сами, бухгалтерии все равно куда перечислять вам зарплату.

Ответить
Оставить ответ
Длина ответа должна быть не менее 250 символов