Получить зарплатную карту в банке

Заявка по паспорту
Высокий кэшбэк
Автоматизация выдачи
Оформить

Зарплатная карта — это разновидность дебетового пластика, предназначенная для управления доходами от трудовой деятельности. Она отличается высоким уровнем защиты, обеспечивающим сохранность денег держателя и безопасное проведение операций.

Заказать зарплатную карту онлайн

Зарплатную карту можно заказать онлайн на официальном сайте или выпустить в подразделении по месту регистрации.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации работники могут самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Им достаточно написать заявление на имя руководителя, прикрепив реквизиты пластика. Единичные карты для получения вознаграждения предоставляются на персональной основе.

Виртуальная анкета является простой и интуитивно понятной. Она включает следующие разделы:

  1. ФИО;
  2. дату рождения;
  3. паспортные данные;
  4. сведения о регистрации;
  5. тип платежного инструмента;
  6. причина обращения;
  7. полное наименование работодателя и основные реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес);
  8. контрольное слово;
  9. мобильный телефон;
  10. способ получения пластика.

Пластик поступает в отделение, указанное в анкете. Ряд банков предлагают его курьерскую доставку. Услуга предоставляется на платной основе.

Оформление зарплатной банковской карты

На оформление, эмиссию и доставку зарплатной банковской карты уходит до 14 дней. Идентификация соискателя проводится по паспорту. Отказ в предоставлении пластика на практике встречается редко. Он может быть связан с 3 причинами:

  • клиент подозревается в отмывании доходов, полученных преступным путем и финансировании терроризма (нарушение ФЗ № 115);
  • предоставлен недействительный документ, удостоверяющий личность;
  • наличие действующих просрочек обязательств по финансовым договорам с банком.

Достоинства зарплатной карты очевидны:

  1. Предоставление целевых и нецелевых кредитов под сниженный процент держателям. Список документов для участников зарплатных проектов является минимальным. Экономия на процентах может достигать от 2 до 5% годовых в зависимости от категории заемщика и утвержденного кредитного рейтинга.
  2. Размещение свободных денег в депозиты под повышенный процент. Максимальная доходность достигается при оформлении вклада через интернет-банк.
  3. Скидка на годовое обслуживание платежного инструмента. В рамках программы лояльности большинство эмитентов не взимают плату.
  4. Повышенный кэшбэк. Механизм возмещения части понесенных расходов устанавливается банком индивидуально. Для специальной категории клиентов возможно увеличение процента возврата и расширение категорий.
  5. Выпуск дополнительного пластика, привязанного к основной карте, для родственников на бесплатной основе.

По зарплатному пластику может быть установлен кредитный лимит. Для его открытия потребуются финансовые документы, подтверждающие платежеспособность, и копия трудовой книжки, заверенная работодателем.

Подача заявки в банк на получение зарплатной карты

Для подачи заявки на получение зарплатной банковской карты потребуется документ, удостоверяющий личность, и номер зарплатного договора (предоставляется работодателем). Возможен выпуск пластика с индивидуальным дизайном. За уникальное изображение на лицевой стороне взимается плата.

Для выбора выгодного платежного инструмента необходимо обратить внимание на следующие параметры:

  • стоимость годового обслуживания;
  • комиссия за внешние и внутренние переводы;
  • наличие мобильного приложения для эффективного управления из любой точки мира;
  • доступность банкоматов для снятия наличных;
  • бонусная программа (условия по кредитным и депозитным операциям, наличие скидок и привилегий от предприятий-партнеров).

В рамках пакетного предложения возможна выдача карт сотрудника на предприятии. Это позволяет сэкономить время на посещении банковского офиса.

Зарплатные карты банков

Зарплатные карты Альфа-Банка предусматривают бесплатное снятие наличных в любой точке мира. Это конкурентное преимущество эмитента не предлагает ни один другой банк (комиссия за снятие денег в сторонних банкоматах возвращается в начале следующего месяца). ТОП-менеджеры и управляющий состав может претендовать на премиальный пластик с отсутствием платы за годовое обслуживание.

На дебетовый пластик Тинькофф начисляется до 6% на остаток по счету. Величина кэшбэк варьируется от 5 до 30%. Платежный инструмент доставляется курьером без взимания платы за услугу.

Для оформления индивидуального зарплатного проекта в Райффайзенбанке необходимо проведение перечислений по карте на сумму от 25 тысяч рублей в месяц. Участники получают солидные бонусы при оформлении потребительских кредитов и ипотеки.

По пластику Хоум Кредит Банка выгодно снимать наличные. В рамках договора о сотрудничестве без комиссии можно обналичить деньги в 25000 банкоматах на территории страны. На остаток на счете начисляются проценты, интернет-банк предоставляется бесплатно.

Зарплатные карты предоставляют солидные скидки и бонусы по кредитным и некредитным продуктам. Они позволяют получать дополнительные выгоды от сотрудничества с банком.

Автор: Ольга С.
Прочитать комментарии: 1
Игорь |

Зарплатной может быть и любая дебетовая карта, вы можете сам отнести работодателю реквизиты, и вам туда будут перечислять заработную плату. Потому что обычно когда открывают зарплатный проект на большом предприятии, то предприятие само оплачивает затраты по обслуживанию, и они могут открывать самые простые карты вроде Maestro или Visa Electron. Просто для снятия налички это нормальный вариант, но вот в расчетами в интернет магазинах и в терминалах могут возникнуть проблемы. Поэтому я сам открываю себе карту и отношу в бухгалтерию реквизиты, отказать в перечислении на ваш счет они не могут, я открыл в Тинькофф, там и процент на остаток есть, и кэшбек.

Ответить
Оставить комментарий